İnsan Kaynakları

Çalışan Profili

KEF Endüstriyel olarak, ayrımcılıktan uzak ve insan odaklı bir anlayışla, geniş bir perspektifle çalışmayı ilke edindik. Tüm dünyaya hizmet eden bir şirket olarak, güven ve ilerleme odaklı bir zihniyetle oluşturduğumuz çalışan profilimiz, kuruluşumuzdan bu yana yolumuzu aydınlatan eşsiz bir insan gücüne sahiptir.

İşe Alım Süreci

Yatırımlarını kesintisiz artıran KEF Endüstriyel, istihdama katkı sağlamaya devam etmektedir. Bu güçlü yapının bir parçası olmanın yolu aşağıdaki işe alım süreçlerinden geçmektedir:

• Aday seçimi,
• Uygun pozisyon eşleştirmesi,
• Şeffaf ve adil bir değerlendirme,
• Eğitim ve oryantasyon süreçleri ile işe adaptasyon.

Eğitim Süreci

KEF Endüstriyel bünyesine katılan tüm takım arkadaşlarımızın eğitim yolculuğu, oryantasyon süreci ile başlar ve yaşam boyu eğitim anlayışıyla devam eder.

• Her yıl yapılan anketler ve alınan geri bildirimlerle eğitim ihtiyaçları belirlenir.
• İç eğitimler düzenli olarak sürdürülür ve uluslararası uzman eğitmenlerle anlaşmalar yapılarak çalışan gelişimi desteklenir.
• Eğitim, karşılıklı bilgi aktarımı olarak görülür ve dijital süreçlere uyum sağlanarak tüm iletişim kanalları kullanılır.

Başlıca Eğitim ve Gelişim Yaklaşımlarımız:

• İş sağlığı ve güvenliğine (İSG) ayrılan bütçeyle süreç iyileştirmelerine ve İSG eğitimlerine devam edilir.
• İş kazaları ve meslek hastalıklarının oranı, sektördeki en düşük seviyededir.
• Çevre dostu politikalar ile üretim süreçlerinde doğayı korumak önceliklerimiz arasındadır.
• Performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adalet ve şeffaflık esas alınır.
• Ödül ve öneri sistemleri ile çalışanların gelişimine katkı sağlanır.
• Sosyal faaliyetler ve aktiviteler düzenlenerek motivasyon artırılır.
• Çalışanlara yemek, ulaşım ve yan haklarda maksimum memnuniyet sağlanır.
• Çalışanlarımızın özel günlerinde aileleri ile birlikte KEF Endüstriyel’in varlığını hissetmeleri sağlanır.
• Tüm özel günlerde izin kullanımı teşvik edilir.

Politikamız

İnsan Kaynakları misyonumuz, şirketimizin büyüme ve kârlılığına katkıda bulunmak, çalışan verimliliğini artırmak ve motive, bağlılığı yüksek bir iş gücü oluşturmaktır. Bu doğrultuda:

• Organizasyonel verimliliği artırmak,
• Stratejileri merkezi, politikaları yerel olarak belirlemek,
• Doğru işe, doğru zamanda, doğru insanı bulmak,
• Dinamik yapıyı korumak ve proaktif olmak,
• İnsan kaynağını rekabet avantajı yaratan benzersiz bir unsur olarak görmek, temel hedeflerimizdir.

Eğitim ve Liderlik Gelişimi

2011 yılından bu yana düzenlenen kurumsal gelişim faaliyetlerimizle, liderler yetiştirmek, ortak bir yönetim dili oluşturmak ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden kültürümüzü güçlendirmek önceliklerimiz arasındadır.

Çeşitlilik ve Eşitlik

Çalışanlarımızın farklılıklarından ve kültürel çeşitliliklerinden gurur duyuyoruz. Tüm insan kaynakları uygulamalarında eşitlik sağlanmakta, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygulanmaktadır. Çalışanlarımızın yasal haklarına saygı göstermek ve bu hakları korumak temel sorumluluklarımızdandır.

KEF Endüstriyel, insana yatırım yaparak sürdürülebilir bir geleceği inşa etmeye devam etmektedir.